RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE ESTABLECE A EFECTOS DE CÓMPUTO DE PLAZOS, EL CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO PARA EL AÑO 2026
B.O.E.: 24/11/2025.
Fecha de efectos: 01/01/2026.
LEY 9/2025 DE MOVILIDAD SOSTENIBLE
B..OE.: 04/12/2025.
Entrada en vigor: 05/12/2025.
RESOLUCIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL, POR LA QUE SE ESTABLECEN DETERMINADAS MEDIDAS EN MATERIA DE FORMACIÓN EN EL TRABAJO, PARA LA INICIATIVA DE FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS EN EL EJERCICIO 2026
B.O.E.: 16/12/2025.
Fecha de efectos: 17/12/2025.
LA RESOLUCIÓN TIENE POR OBJETO MANTENER CIERTAS MEDIDAS DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO EN LA INICIATIVA DE FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS DURANTE EL 2026
B.O.E.: 16/12/2025.
Fecha de efectos: 17/12/2025.
La Resolución tiene por objeto mantener ciertas medidas de carácter extraordinario en la iniciativa de formación programada por las empresas durante el 2026.
Entre estas medidas, destacan las siguientes:
- Utilización de aula virtual como formación presencial: Cuando la formación programada por las empresas durante el 2026 se imparta en modalidad presencial, se podrá impartir:
- Mediante “aula virtual”, considerándose como formación presencial.
- Mediante un sistema de impartición bimodal, que permita impartir la formación de forma presencial a una parte de las personas participantes, mientras que otra la realiza de forma virtual.
- Uso de medios electrónicos:
- Se podrá hacer uso de medios electrónicos para el control de asistencia de las personas participantes a las formaciones (mediante la herramienta Firmasistencia.fundae.es u otra).
- Los cuestionarios de evaluación de calidad de la acción formativa estarán a disposición de las personas participantes a través de la herramienta Firmasistencia.fundae.es.
- Permisos individuales de formación: Durante el 2026, las personas trabajadoras podrán solicitar permisos individuales de formación a sus empresas, para asistir a acciones formativas impartidas mediante aula virtual o sistema bimodal.
ORDEN TES/1494/2025 POR LA QUE SE PUBLICA EL SELLO PARA LA ECONOMÍA SOCIAL
B.O.E.: 20/12/2025
Entrada en vigor: 21/12/2025.
REAL DECRETO-LEY 16/2025 POR EL QUE SE PRORROGAN DETERMINADAS MEDIDAS PARA HACER FRENTE A SITUACIONES DE VULNERABILIDAD SOCIAL, Y SE ADOPTAN MEDIDAS URGENTES EN MATERIA TRIBUTARIA Y DE SEGURIDAD SOCIAL
B.O.E.: 24/12/2025.
Entrada en vigor: 25/12/2025; con las siguientes salvedades, en materia de Seguridad Social:
- El Capítulo III, relativo a medidas sobre pensiones y otras prestaciones públicas, produce efectos desde el 01/01/2026.
- La modificación de la Disposición Transitoria Trigésima Quinta [sic].1 de la Ley General de la Seguridad Social, relativa a la jubilación de los facultativos de atención primaria, médicos de familia, y pediatras adscritos al Sistema Nacional de Salud, produce efectos desde el 29/12/2025.
ORDEN PJC/1545/2025 POR LA QUE SE PUBLICA EL ACUERDO DEL CONSEJO DE MINISTROS DE 9 DE DICIEMBRE DE 2025, POR EL QUE SE PRORROGA EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO PARA EL SECTOR DE LA FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR
B.O.E: 30/12/2025.
Efectos: Desde el 01/01/2026 hasta el 30/06/2026.
ORDEN ISM/1547/2025 POR LA QUE SE REGULA LA GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN PARA 2026
B.O.E: 30/12/2025.
Vigencia: Desde el 01/01/2026 hasta el 31/12/2026.
REAL DECRETO 1189/2025 POR EL QUE SE MODIFICAN DISPOSICIONES CORRESPONDIENTES AL RÉGIMEN DE LA FORMACIÓN PROGRAMADA EN LAS EMPRESAS Y DE DETERMINADAS SUBVENCIONES EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO Y LA FORMACIÓN EN EL TRABAJO
B.O.E.: 31/12/2025.
Entrada en vigor: 01/01/2026.
Se modifican dos reglamentos en materia de sistema de formación en el trabajo:
- Modificación del Real Decreto 357/2006: Modificaciones en materia de concesión directa de subvenciones a corporaciones locales, y en materia de concesión directa de percepciones económicas por asistencia diaria a acciones de formación en el trabajo.
- Modificación del Real Decreto 694/2017: Modificaciones con el objeto de,
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- Reforzar el seguimiento y control de las acciones formativas;
- Matizar las reglas de aplicación y justificación de las bonificaciones que financian las acciones formativas; y
- Ampliar las competencias de las Comisiones Paritarias Sectoriales existentes, en aquellos casos en los que no se hayan constituido Estructuras Paritarias.
