Boletín: Julio 2022

LEY DE IMPULSO DE LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO

B.O.E.: 01.07.2022
Entrada en vigor: 02.07.2022
Efectos: 02.07.2022

Boletín oficial

MODIFICACIÓN ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

B.O.E.: 06.07.2022
Entrada en vigor: 07.07.2022
Efectos: 07.07.2022

Boletín oficial

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL INDUSTRIA DE AGUA DE BEBIDAS ENVASADAS

B.O.E.: 08.07.2022
Entrada en vigor: 01.01.2021
Efectos: 01.01.2021- 31.12.2022

Boletín oficial

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL SECTOR INDUSTRIAS CÁRNICAS

B.O.E.: 13.07.2022
Entrada en vigor: 01.01.2021
Efectos: 01.01.2021- 31.12.2023

Boletín oficial

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL SECTOR INDUSTRIAS CÁRNICAS (corrección de errores)

B.O.E.: 16.07.2022
Entrada en vigor: 01.01.2021
Efectos: 01.01.2021- 31.12.2023

Boletín oficial

LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

B.O.E.: 13.07.2022
Entrada en vigor: 14.07.2022
Efectos: 14.07.2022

En el ámbito laboral la norma ha incorporado una serie de previsiones entre las que se encuentran:

• No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por cuenta ajena, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo.
• Los criterios y sistemas de acceso al empleo no podrán producir situaciones de discriminación.
• Se prohíbe a la empresa preguntar sobre el estado de salud del aspirante al puesto.
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los servicios públicos de empleo y las agencias de colocación deberán velar por el respeto a la igualdad de trato.
• La negociación colectiva no podrá establecer limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo, pudiendo regular medidas de acción positiva par aprevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación en el ámbito del empleo y las condiciones de trabajo.
• La representación legal de las personas trabajadoras y la empresa deberán velar por el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la empresa.
• Por vía reglamentaria se podrá exigir a las empresas de más de 250 personas trabajadoras que publiquen la información salarial necesaria con el objetivo de analizar las causas de las diferencias salariales, teniendo en cuenta las condiciones o circunstancias que motiven dichas discriminaciones.

Boletín oficial

RESTRICCIÓN TEMPORAL DE VIAJES NO IMPRESCINDIBLES A LA UNIÓN EUROPEA  

B.O.E.: 15.07.2022
Entrada en vigor: 15.07.2022
Efectos: 15.07.2022

Boletín oficial

CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS

B.O.E.: 19.07.2022
Entrada en vigor: 01.01.2021
Efectos: 01.01.2021- 31.12.2023

Boletín oficial

CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA

B.O.E.: 21.07.2022
Entrada en vigor: 01.07.2022
Efectos: 01.07.2022-01.10.2022

Boletín oficial

NUEVO SISTEMA COTIZACIONES PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS Y MEJORA DE LA PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD

B.O.E.: 27.07.2022
Entrada en vigor: 01.01.2023
Efectos: 01.01.2023

Boletín oficial

MODIFICACIÓN REGLAMENTO EXTRANJERÍA

B.O.E.: 27.07.2022
Entrada en vigor: 15.08.2022
Efectos: 15.08.2022

Boletín oficial