REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA SOBRE DERECHOS Y LIBERTADES DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA Y SU INTEGRACIÓN SOCIAL
BOE: 20.11.2024
Entrada en vigor: 20.05.2025
Entre los aspectos más relevantes que han entrado en vigor este mes de mayo, se encuentran:
- Visado para la búsqueda de empleo: Se amplía su duración de 3 a 12 meses.
- Autorización de estancia por estudios: Para estudios superiores, se amplía la duración hasta que finalice la formación concreta.
- Autorizaciones excepcionales por arraigo: Se reclasifican, y se exige un periodo mínimo de permanencia en España de 2 años (excepto el familiar). Estas autorizaciones permiten trabajar por cuenta ajena y cuenta propia.
Supuestos de arraigo:
- Segunda oportunidad: Orientado para aquellas personas que con 2 años de residencia en España no hayan podido renovar su autorización de residencia.
- Sociolaboral: Orientado para un periodo de permanencia de 2 años y un contrato de trabajo.
- Social: Orientado a personas con 2 años de permanencia previa y con vínculos familiares.
- Socio formativo: Orientado a personas con 2 años de permanencia previa y matriculados en estudios de formación.
- Familiar: Orientado para progenitores de ciudadanos de la Unión Europea y Espacio Económico Europeo y Suiza.
- Autorización inicial para familiares de españoles: Se ha creado una autorización inicial para familiares de españoles que permite la residencia y el trabajo a ciudadanos extranjeros familiares de españoles.
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGISTRA Y PUBLICA EL DECRETO DE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL, RELATIVO AL XX CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA; OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS; INSPECCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL TÉCNICO Y DE CALIDAD
BOE: 31.05.2025
Se acuerda anular parcialmente el artículo 24.2 del Convenio Colectivo, quedando redactado de la siguiente manera:
“En sustitución del permiso previsto en el artículo 37.4 TRLET, los progenitores podrán optar por acumular la hora diaria de ausencia del trabajo en jornadas completas de permiso.
En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el lactante cumpla los nueve meses, la empresa podrá deducir de la liquidación que corresponda a la persona trabajadora la cuantía correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente”.
REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO PREVIO PARA DETERMINAR LOS SUPUESTOS EN LOS QUE PROCEDE PERMITIR ANTICIPAR LA EDAD DE JUBILACIÓN EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL MEDIANTE LA APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES
BOE: 28.05.2025
Entrada en vigor: 17.06.2025.
Fecha de efectos: El mismo día en que entre en vigor la Orden ministerial conjunta por la que se cree la Comisión de Evaluación encargada de emitir informe sobre la concurrencia de circunstancias objetivas que justifiquen la aplicación de coeficientes reductores (plazo de 4 meses a partir del 28/05/2025).
RESOLUCIÓN DEL ORGANISMO AUTÓNOMO ORGANISMO ESTATAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, POR LA QUE SE CREA LA SEDE ELECTRÓNICA DEL ORGANISMO
BOE: 16.05.2025
Fecha de efectos: 17.05.2025
Fecha de puesta en funcionamiento: máximo 17.11.2025
