La Audiencia Nacional ha anulado la guía publicada por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en 2023 sobre el uso de sistemas biométricos para el control de presencia laboral, al considerar que su aprobación no siguió el procedimiento legalmente establecido.
No obstante, la sentencia se basa en una cuestión formal y no implica que el uso de la biometría quede automáticamente permitido. Los datos biométricos siguen siendo una categoría especial de datos personales y su tratamiento continúa sujeto a los requisitos y garantías previstos en la normativa de protección de datos.
Mientras no exista una nueva regulación o un nuevo pronunciamiento de la AEPD, resulta recomendable mantener los criterios actuales de cumplimiento y analizar cada proyecto de implantación o modificación de sistemas biométricos de forma individualizada.
Desde LKS Next Legal seguiremos atentos a la evolución de esta cuestión y a las posibles novedades regulatorias o judiciales que puedan producirse.
