por adm_bij | May 6, 2026
Sentencia del Tribunal Supremo, sala primera (civil) – NÚM. 440/2026 – 20/03/2026 El litigio tiene su origen en la sociedadLomo Espacios, S.L., cuyo capital estaba repartido a partes iguales entre tres socios, uno de los cuales —Inversiones Claudena, S.A.—...
por adm_bij | May 6, 2026
En el supuesto enjuiciado, la solicitud de renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena interpuesta por una ciudadana extranjera fue desestimada, ya que el periodo de actividad laboral durante la vigencia de la autorización había sido...
por adm_bij | May 6, 2026
En el caso enjuiciado, la empresa demandada elaboraba las nóminas de acuerdo con un modelo que concretaba los apartados contenidos en el modelo oficial recogido en la Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994. No obstante, respecto de algunos conceptos...
por adm_bij | May 6, 2026
En el supuesto enjuiciado, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), con auxilio policial, accedió sin autorización judicial ni consentimiento del titular a una nave industrial que era, a la vez, domicilio social y centro de trabajo de una empresa. La...
por adm_bij | May 6, 2026
La Comisión Europea ha enviado dictámenes motivados a España [INFR(2025)2079] y a Polonia [INFR(2025)2081] por no haber transpuesto a tiempo las modificaciones de la cuarta Directiva contra el blanqueo de capitales [Directiva (UE) 2015/849] introducidas por el...
por adm_bij | May 6, 2026
En 2023, Hungría gravó con un impuesto los derechos de emisión de CO2 asignados gratuitamente a determinados titulares, en el marco del estado de emergencia por la guerra en Ucrania. La sociedad Nitrogénművek impugnó dicho impuesto y el Tribunal General de Veszprém...
por adm_bij | May 6, 2026
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una empresa con una multa total de 200.000 € por diversas infracciones del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”), derivadas del uso obligatorio de aplicaciones...
por adm_bij | Abr 7, 2026
El Tribunal Supremo analiza un precepto convencional que limita la percepción de una prima de objetivos en casos de incapacidad temporal. En concreto, el artículo del Convenio regula un complemento salarial de devengo superior al mes, que se condiciona a que la...
por adm_bij | Abr 7, 2026
En la empresa demandada, existían dos grupos de personas trabajadoras claramente diferenciados: 1) Personas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo; y 2) Personas excluidas del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo (alta dirección y puestos...
por adm_bij | Abr 7, 2026
La cuestión controvertida era determinar si el despido del trabajador, basado en una prueba de videovigilancia, debía calificarse como nulo, improcedente o procedente. El Alto Tribunal repasa la normativa y jurisprudencia en materia de videovigilancia y declara que,...
por adm_bij | Abr 7, 2026
El Tribunal Supremo ha ratificado la condena al arrendatario al pago de los intereses de demora derivados de la cláusula penal octava del contrato de arrendamiento, rechazando que dichos intereses deban ventilarse en un proceso ordinario separado. Los pilares...
por adm_bij | Abr 7, 2026
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una empresa por una infracción del artículo 5.1.f) del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”), relativa a la vulneración del principio de integridad y...
por adm_bij | Abr 7, 2026
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una entidad financiera por una infracción del artículo 6.1 del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”), relativa a la falta de legitimación para el tratamiento de...
por adm_bij | Abr 7, 2026
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una entidad pública por infracciones de los artículos 5.1.f) y 38 del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”), relativas, respectivamente, a la vulneración del...
por adm_bij | Abr 7, 2026
En la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 5 de marzo de 2026 Asunto C-210/24 (ECLI:EU:C:2026:145) la controversia surge a raíz de un recurso interpuesto por AESTE contra el pliego del contrato de “Servicio de ayuda a domicilio del Ayuntamiento de...
por adm_bij | Mar 4, 2026
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una empresa del sector de las telecomunicaciones por una infracción del artículo 32 del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”), relativa a la falta de adopción de...
por adm_bij | Mar 4, 2026
Una de las cuestiones a determinar era si era ajustada a Derecho la interpretación realizada por la empresa demandada, consistente en considerar que el tiempo de disfrute del permiso parental de 8 semanas no computa a efectos de la determinación de la duración de las...
por adm_bij | Mar 4, 2026
La cuestión debatida consistía en determinar si el permiso de 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares (artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores) debe comenzar a disfrutarse necesariamente a partir del...
por adm_bij | Mar 4, 2026
Una entidad de gestión de derechos de propiedad intelectual interpuso demanda de condena por infracción de dichos derechos frente a la mercantil explotadora de un establecimiento. El juzgado de instancia inadmitió la demanda por incumplimiento del requisito de...
por adm_bij | Mar 4, 2026
El litigio versa sobre las consecuencias económicas del abandono anticipado de un local de negocio por parte del inquilino, cuando el contrato no reconocía expresamente esa posibilidad. El contrato se suscribió el 1 de enero de 2015 por un plazo de ocho años, con una...
por adm_bij | Mar 4, 2026
La CNMC ha multado con un total de 20,5 millones a Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, S. A. [1] , Solred, S. A. y Campsa Estaciones de Servicio, S. A., por su política comercial de estrechamiento de márgenes abusivo en perjuicio de estaciones de servicio...
por adm_bij | Mar 4, 2026
El Pleno del Tribunal Constitucional, en una sentencia de la que ha sido ponente el magistrado Juan Carlos Campo Moreno, ha estimado el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Presidente del Gobierno contra el apartado “Uno” de la disposición final segunda...
por adm_bij | Feb 4, 2026
En el caso enjuiciado, el Tribunal Supremo analiza cuestiones relativas al trabajo a distancia y la desconexión digital, concluyendo lo siguiente: ¿El establecimiento unilateral de un modelo de acuerdo de trabajo a distancia (ATD) por parte de la empresa vulnera el...
por adm_bij | Feb 4, 2026
Los hechos probados del caso enjuiciado son los siguientes: 1) la empresa da de baja en la Seguridad Social a la persona trabajadora el 12/06/2023; 2) la Tesorería General de la Seguridad Social comunica esta baja a la persona trabajadora vía SMS el 14/06/2023; y 3)...
por adm_bij | Feb 4, 2026
En el caso de autos, se analiza un precepto del Convenio Colectivo aplicable que califica como falta muy grave “faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa o motivo que lo justifique”. La cuestión a aclarar es cómo debe computarse el periodo de referencia de un...
por adm_bij | Feb 4, 2026
En el caso analizado, se solicita la extinción del contrato de trabajo por voluntad de la persona trabajadora (artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores), basado en el hecho de que la empresa ha incurrido en impagos de la prestación de IT, en su modalidad de...
por adm_bij | Feb 4, 2026
En el caso analizado, la empresa tenía un Convenio de empresa que establecía salarios inferiores a los previstos en el Convenio sectorial aprobado con posterioridad, lo que llevó a que las tablas salariales fueran impugnadas. El Supremo argumenta: La norma general en...
por adm_bij | Feb 4, 2026
Tras la no convalidación del Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado, en fecha 28/01/2026, su Criterio Interpretativo 1/2026, mediante el que aclara las siguientes cuestiones: Contratos vigentes: La...
por adm_bij | Feb 4, 2026
La Audiencia Provincial de Cantabria ha condenado hoy a dos empleados públicos de la empresa GESVICAN que cobraban por elaborar proyectos para empresas aspirantes a concursos de la Consejería de Obras Públicas a sendas multas de 2.421 euros y a una pena de...
por adm_bij | Feb 4, 2026
La Oficina Antifrau de Catalunya (OAC), autoridad autonómica competente para actuar como canal externo en su ámbito territorial, ha impuesto la primera sanción en España por represalias contra una persona informante, con una multa de 600.000€ a una empresa que tomó...
por adm_bij | Feb 4, 2026
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una empresa por el tratamiento de datos personales de una persona trabajadora en el contexto de la relación laboral, en relación con el uso de su número de teléfono personal para la...
por adm_bij | Feb 4, 2026
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia en relación con un préstamo hipotecario celebrado en 2004 por importe de 126.360 euros que incluía una comisión de apertura de 2.527,20 euros, equivalente al 2% del capital prestado. La consumidora demandó la nulidad de esta...
por adm_bij | Ene 12, 2026
Este mes de enero el Congreso deberá convalidar el Real Decreto-ley 16/2025, en el que se incluye la Disposición Adicional Cuarta por la que se amplía un (1) año el plazo de la conocida como «moratoria societaria». Inicialmente, esta moratoria modificaba el régimen...
por adm_bij | Ene 12, 2026
El Tribunal Supremo, Sala Primera, de lo Civil, en su Sentencia 1733/2025 de 27 Nov. 2025, Rec. 7552/2021 resuelve si el banco que recibe una transferencia es responsable cuando ejecuta la orden de acuerdo con el IBAN proporcionado por el ordenante, aunque dicho IBAN...
por adm_bij | Ene 12, 2026
La cuestión a resolver era si podía entenderse que la empresa demandada había cumplido con el trámite preceptivo de audiencia previa al despido disciplinario, mediante la remisión de un correo electrónico a la persona trabajadora, sin que hubiera constancia de su...
por adm_bij | Ene 12, 2026
El precepto a interpretar era el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula el permiso por fuerza mayor por motivos de conciliación. En concreto, se planteaba si el mismo incluye supuestos de fuerza mayor acaecidos antes del inicio de la jornada...
por adm_bij | Ene 12, 2026
En el supuesto enjuiciado, la empresa, que tenía una única actividad, venía aplicando distintos Convenios Colectivos en sus centros de trabajo. Al objeto de unificar las condiciones laborales de la plantilla, la empresa planteó la aplicación unificada de uno de los...
por adm_bij | Ene 12, 2026
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, AEPD) ha emitido una resolución que clarifica los límites del derecho de supresión cuando se trata de información relacionada con actividades públicas. El caso analizado involucra a una persona que, tras dejar...
por adm_bij | Dic 5, 2025
En el caso enjuiciado, la persona trabajadora fue declarada en incapacidad permanente total (IPT) no revisable mediante una Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En fechas próximas a la recepción de la Resolución del INSS, la empresa...
por adm_bij | Dic 5, 2025
En el supuesto analizado, los hechos probados eran los siguientes: La empresa demandada publicó una oferta de trabajo en “InfoJobs”, a la que la demandante se inscribió. Tras superar el proceso selectivo, la empresa y la demandante mantuvieron conversaciones de...
por adm_bij | Dic 5, 2025
La cuestión a resolver era cuál debía ser la interpretación de la exigencia de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) en materia de jubilación parcial y contrato de relevo, consistente en que la base de cotización de la persona relevista sea igual o superior al...
por adm_bij | Dic 5, 2025
En el supuesto enjuiciado, el Convenio Colectivo de empresa preveía una revisión salarial consistente en el IPC del año anterior, incrementado en un 0,5%. Así, la cuestión a aclarar era cuál debía ser el efecto del IPC negativo sobre dicha revisión salarial: si debía...
por adm_bij | Dic 5, 2025
Como os indicamos en nuestra Circular 24-2025, el pasado 30 de julio se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que, entre otras cuestiones, se ampliaba el permiso por nacimiento y cuidado de menor. El Boletín de Noticias RED 11/2025 ha...
por adm_bij | Dic 5, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a Aena, S.M.E., S.A. (en adelante, “Aena”), por infringir el artículo 35 del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”) en relación con el proyecto piloto de...
por adm_bij | Nov 4, 2025
La cuestión a resolver era si el permiso parental de 8 semanas previsto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET) tiene o no carácter retribuido. La parte demandante alegaba que este permiso debe ser retribuido con cargo a la empresa, debido a dos...
por adm_bij | Nov 4, 2025
En el supuesto enjuiciado, el trabajador solicitó a la empresa la adaptación de su jornada por motivos de conciliación, petición que fue denegada por la empresa sin más trámites, mediante una comunicación dirigida al trabajador. La cuestión a aclarar era qué...
por adm_bij | Nov 4, 2025
La cuestión que se planteaba era si un Convenio Colectivo de empresa aprobado con posterioridad al Convenio Colectivo sectorial, podía reducir el importe del plus de nocturnidad previsto en este último. El Tribunal Supremo analiza las reglas de concurrencia de...
por adm_bij | Oct 6, 2025
En el caso enjuiciado, tras la declaración en situación de IPT de la trabajadora, la empresa solicitó un informe al Servicio de Prevención, el cual concluyó que no existían puestos vacantes compatibles con el estado de salud de la trabajadora. Por tanto, la empresa...
por adm_bij | Oct 6, 2025
En el caso enjuiciado, la persona trabajadora presentó una reclamación ante el presidente del Comité de Empresa, tras lo cual, la empresa le notificó su despido. La cuestión a determinar era si el derecho a la tutela judicial efectiva, en su dimensión de garantía de...
por adm_bij | Oct 6, 2025
La cuestión a resolver era si la empresa demandada tiene la obligación de proporcionar una silla ergonómica a aquellas personas trabajadoras que presten sus servicios en modalidad de teletrabajo, cuando las personas trabajadoras en modalidad presencial disponen de...
