por adm_bij | Nov 4, 2025
La cuestión a resolver era si el permiso parental de 8 semanas previsto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET) tiene o no carácter retribuido. La parte demandante alegaba que este permiso debe ser retribuido con cargo a la empresa, debido a dos...
por adm_bij | Nov 4, 2025
En el supuesto enjuiciado, el trabajador solicitó a la empresa la adaptación de su jornada por motivos de conciliación, petición que fue denegada por la empresa sin más trámites, mediante una comunicación dirigida al trabajador. La cuestión a aclarar era qué...
por adm_bij | Nov 4, 2025
La cuestión que se planteaba era si un Convenio Colectivo de empresa aprobado con posterioridad al Convenio Colectivo sectorial, podía reducir el importe del plus de nocturnidad previsto en este último. El Tribunal Supremo analiza las reglas de concurrencia de...
por adm_bij | Oct 6, 2025
En el caso enjuiciado, tras la declaración en situación de IPT de la trabajadora, la empresa solicitó un informe al Servicio de Prevención, el cual concluyó que no existían puestos vacantes compatibles con el estado de salud de la trabajadora. Por tanto, la empresa...
por adm_bij | Oct 6, 2025
En el caso enjuiciado, la persona trabajadora presentó una reclamación ante el presidente del Comité de Empresa, tras lo cual, la empresa le notificó su despido. La cuestión a determinar era si el derecho a la tutela judicial efectiva, en su dimensión de garantía de...
por adm_bij | Oct 6, 2025
La cuestión a resolver era si la empresa demandada tiene la obligación de proporcionar una silla ergonómica a aquellas personas trabajadoras que presten sus servicios en modalidad de teletrabajo, cuando las personas trabajadoras en modalidad presencial disponen de...
por adm_bij | Oct 6, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado a una entidad financiera, imponiéndole una sanción de 300.000 € por infracción del artículo 5.1.f) del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”). La resolución parte...
por adm_bij | Oct 6, 2025
El Parlamento Europeo ha aprobado la Resolución 2024/2103 (INI), de 9 de septiembre de 2025, en la que ha destacado los puntos de mejora estratégicos en el futuro de la contratación pública. Tras un análisis exhaustivo sobre el estado de la contratación pública en los...
por adm_bij | Oct 6, 2025
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que busca, entre otros, modernizar la función inspectora y reforzar la vigilancia sobre el uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral ha sido publicado en...
por adm_bij | Oct 6, 2025
Desde el 12 de septiembre de 2025 es aplicable el Reglamento (UE) 2023/2854, conocido como Data Act, que impone obligaciones directas a las empresas que produzcan, distribuyan o gestionen productos conectados o servicios relacionados. Esta normativa no sustituye al...
por adm_bij | Oct 6, 2025
El Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia 1.119/2025, de 11 de septiembre, en la que estima el recurso interpuesto por la Fundación Civio y declara el derecho de acceso al código fuente de la aplicación BOSCO, empleada por el Ministerio para la Transición Ecológica...
por adm_bij | Sep 5, 2025
El Tribunal de Instancia de Guadix número 2 ha condenado a una entidad bancaria a devolver el dinero estafado a un cliente a través de ‘Smishing’ o SMS fraudulentos por la falta de medidas adecuadas de ciberseguridad por parte del banco. El demandante...
por adm_bij | Sep 5, 2025
En su sentencia dictada en el asunto C-544/23 preguntado por el Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo eslovaco, el Tribunal de Justicia aporta importantes precisiones acerca del principio de aplicación retroactiva de la ley penal más favorable establecido...
por adm_bij | Sep 5, 2025
Una trabajadora puso en conocimiento de la empresa unos hechos que ella calificaba como constitutivos de acoso. Ante ello, la empresa activó el Protocolo de acoso existente en la organización, si bien el mismo no fue debidamente observado. Se plantea si el hecho de...
por adm_bij | Sep 5, 2025
En el caso enjuiciado, el trabajador se encontraba en situación de incapacidad permanente (IP), provocada por un accidente de trabajo. En el momento en que ocurrió dicho accidente, el trabajador estaba de alta en la Seguridad Social con una jornada del 50%, cuando su...
por adm_bij | Sep 5, 2025
En el supuesto enjuiciado, la empresa comunicó a la trabajadora una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo (MSCT), ante lo cual la trabajadora solicitó la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 41.3 del Estatuto de...
por adm_bij | Sep 5, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha resuelto un procedimiento sancionador contra un club de fútbol, imponiéndole una sanción de 110.000 euros (reducida finalmente a 66.000 euros por reconocimiento de responsabilidad y pago voluntario),...
por adm_bij | Sep 5, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha resuelto un procedimiento sancionador contra un grupo empresarial distribuidor de telefonía móvil, imponiéndole una sanción de 30.000 euros (reducida finalmente a 18.000 euros por reconocimiento de...
por adm_bij | Sep 5, 2025
Resolviendo el recurso interpuesto por la Comisión contra España, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) confirma que el Estado ha adoptado las disposiciones necesarias para dar cumplimiento a la Directiva 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo,...
por adm_bij | Jul 29, 2025
La cuestión a resolver consistía en determinar si las personas trabajadoras contratadas por una empresa de trabajo temporal (ETT) tienen derecho a percibir la mejora voluntaria en situación de incapacidad temporal (en adelante, “Complemento IT”) prevista en el...
por adm_bij | Jul 29, 2025
En el supuesto enjuiciado, la trabajadora solicitaba el disfrute del permiso parental recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, durante 16 semanas (8 por cada hijo), con unas fechas concretas de inicio y fin del disfrute. La empresa accede a que...
por adm_bij | Jul 29, 2025
En el caso enjuiciado, la autoridad laboral competente denegó la inscripción del Plan de Igualdad negociado por la empresa con la representación legal de las personas trabajadoras, debido a las siguientes razones: Inadecuación de la composición de la comisión...
por adm_bij | Jul 29, 2025
El pasado 1 de abril entró en vigor la nueva regulación de la jubilación parcial, introducida por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo. Entre otras, el Boletín de Noticias RED...
por adm_bij | Jul 29, 2025
El Tribunal Supremo estimó el recurso de casación interpuesto por dos consumidores contra BBVA por una cláusula suelo abusiva en su préstamo hipotecario suscrito en el año 2009. La sentencia nº 1056/2025 (rec.7303/2022) de 2 de julio de 2025 establece que las...
por adm_bij | Jul 29, 2025
El pasado 14 de marzo de 2025 la Audiencia Provincial de Madrid dictó la sentencia nº 100/2025 (rec.431/2023), fallando desestimar los recursos de apelación interpuestos por los administradores contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Mercantil que declaró...
por adm_bij | Jul 29, 2025
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia que confirma la nulidad de varios artículos del Decreto autonómico 179/2019 sobre normalización del uso institucional y administrativo de las lenguas oficiales en las...
por adm_bij | Jul 29, 2025
El 26 de agosto de 2022, la autoridad competente alemana presentó ante la Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas (ECHA) un expediente favorable a la identificación de la melamina como sustancia extremadamente preocupante, a saber, una sustancia química que...
por adm_bij | Jul 29, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha resuelto un procedimiento sancionador contra una empresa financiera, imponiéndole una sanción de 225.000 euros (reducida finalmente a 180.000 euros por pago voluntario), por incumplir una resolución...
por adm_bij | Jul 29, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha resuelto un procedimiento sancionador contra una empresa, imponiéndole una sanción de 40.000 euros (reducida finalmente a 32.000 euros por pago voluntario), por una vulneración del artículo 5.1.f) del...
por adm_bij | Jul 3, 2025
La cuestión planteada era si las personas trabajadoras tienen derecho a agotar la duración máxima del permiso de 5 días por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar o persona conviviente, aunque se haya acordado el alta médica del sujeto causante. El...
por adm_bij | Jul 3, 2025
En el caso enjuiciado, el sindicato demandante solicitaba que se declarara la insuficiencia de las herramientas de comunicación utilizadas por la empresa y se obligara a la misma a poner cuentas de correo electrónico corporativo a disposición de toda la plantilla. En...
por adm_bij | Jul 3, 2025
El 24 de junio la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) se pronunció sobre la aplicación de la nueva regulación de la jubilación parcial y los contratos de relevo al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Según lo...
por adm_bij | Jul 3, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha impuesto una sanción total de 3.200.000 € a Centros Comerciales Carrefour, S.A. (en adelante, “Carrefour”), como consecuencia del incumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (en...
por adm_bij | Jul 3, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha impuesto una sanción de 21.000 € a ALVEA Soluciones Tecnológicas, S.L. (en adelante, “ALVEA”), como consecuencia de una vulneración del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”),...
por adm_bij | Jun 5, 2025
En su Resolución Vinculante de 28 de marzo de 2025, la Dirección General de Tributos ha reiterado que la indemnización por despido objetivo está exenta de tributación en el IRPF, hasta el límite menor de las siguientes cuantías: La cuantía establecida con carácter...
por adm_bij | Jun 5, 2025
La cuestión controvertida era determinar qué juzgado es competente para conocer de una demanda interpuesta por un teletrabajador: el del lugar desde donde presta servicios dicho trabajador, o el del lugar del centro de trabajo que consta en el contrato. El Supremo...
por adm_bij | Jun 5, 2025
Un trabajador es despedido disciplinariamente debido a una falta muy grave de desobediencia a las órdenes de la empresa con perjuicio notorio para ésta, en relación con un accidente de trabajo acaecido por un incumplimiento de medidas de prevención de riesgos...
por adm_bij | Jun 5, 2025
El TJUE analiza el vigente artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que regula un complemento a las pensiones contributivas para aquellas mujeres que hayan tenido uno o más hijos o hijas. Para que los hombres puedan ser beneficiarios de dicho...
por adm_bij | Jun 5, 2025
El Alto Tribunal resuelve sobre un caso relativo a personas trabajadoras que prestan sus servicios en modalidad de teletrabajo. Así, analiza la regulación aplicable en este supuesto en materia de derecho a la desconexión digital, recogida en el artículo 88 de la Ley...
por adm_bij | Jun 5, 2025
Como ya os comunicamos en nuestra Circular 20/2024, de 19 de noviembre de 2024, de conformidad con lo establecido en la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 (rec. 4735/2023), para los despidos disciplinarios que se produzcan a partir del...
por adm_bij | Jun 5, 2025
La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha impuesto una sanción de 16.000 € a un establecimiento farmacéutico, como consecuencia del incumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, “RGPD”), en la medida en que...
por adm_bij | Jun 5, 2025
La Autoridad Italiana de Protección de Datos (en adelante, “GPDP”, por sus siglas en italiano), ha impuesto una sanción de 5.000.000 € a una empresa que explota un chatbot basado en Inteligencia Artificial Generativa (en adelante, “IAG”), por incumplir en varios de...
por adm_bij | Jun 5, 2025
En el caso enjuiciado, el Convenio Colectivo de empresa contemplaba un permiso retribuido por “asistencia a consulta médica cuando (…) asistan a los servicios médicos del seguro de enfermedad”, y se plantea si dicho permiso comprende cualquier asistencia sanitaria,...
por adm_bij | Jun 5, 2025
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Bilbao ha condenado a Red Ferroviaria Vasca-Euskal Trenbide Sarea (ETS) a no continuar con la actividad industrial nocturna que desarrolla en su centro logístico de Gernika-Lumo mientras no garantice que con ella...
por adm_bij | Jun 5, 2025
La Sala Tercera del Tribunal Supremo, Sección Segunda, ha declarado en la sentencia de 20 de mayo de 2025 que la responsabilidad subsidiaria establecida en el artículo 43.1.a) de la Ley General Tributaria tiene naturaleza sancionadora, declaración que comporta, por...
por adm_bij | Jun 5, 2025
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha anulado la autorización ambiental integrada que el Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente otorgó el 8 de abril de 2022 a Valogreene...
por adm_bij | Jun 5, 2025
El Tribunal de Justicia ya había declarado una primera vez el incumplimiento de Eslovenia en una sentencia dictada en 2015 Mediante una sentencia dictada el 16 de julio de 2015 en un asunto incoado por la Comisión Europea, el Tribunal de Justicia declaró que Eslovenia...
por adm_bij | May 5, 2025
El Tribunal Supremo, en sentencia de 12 de marzo de 2025, reitera su doctrina y reconoce el derecho preferente al reingreso de una persona trabajadora en excedencia voluntaria, incluso frente a acuerdos colectivos que transforman contratos temporales en indefinidos....
por adm_bij | May 5, 2025
La STS de 13 de marzo de 2025 reitera que es nula la cláusula que exige estar de alta en la empresa en el momento del pago de la retribución variable ya devengada. En el caso analizado, la persona trabajadora había extinguido su contrato antes de finalizar el año 2019...
por adm_bij | May 5, 2025
La STS de 12 de marzo de 2025 confirma que el traslado definitivo de trabajadoras a otro centro de trabajo, aunque no implique cambio de residencia, puede constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) si impacta significativamente en su...
